今天的主人公，是来自微特经营管理部的易凤玲。在微特的这4年，对于易凤玲而言，是令她记忆深刻的4年，这4年也是让她蜕变的4年，从一开始做事的小心翼翼，生怕犯错，到后来成长为逐步懂得业务规则，做事麻利，雷厉风行的人。是什么究竟让她发生如此大的改变，不妨让我们来听听她的故事……
谨于至微，臻于至善
回首2018年8月8日加入公司，算一算也和微特一起共同跨步进入了第四年。记忆犹新的是入职刚满三个月，代表我们经营管理部参加公司演讲，在众多同事们面前喊出我们部门的口号“谨于至微，臻于至善”。现在想来这口号是结合微特精神的提炼，也是我作为财务部职员，所应该表达的态度：做事严谨，不断学习，不断提升自我。
蜕变，迎接更优秀的自己
过去，我常常觉得职员和公司仅仅是简单的劳务雇佣关系。但加入微特，却让我觉得这是双向选择。作为求职者，十分庆幸能够遇到微特这样的一个平台，给予机会习得专业知识，也扩大眼界接触良多。而公司在求职者中选择了也留下了我，想来是出于信任，也出于肯定。加入财务部，将我的工作职责定义为对外，面对税务，面对专管员等。这对初入职场的新人而言，无疑是种考验。每个月必去税务报到，办理新户，办理变更，办理税控设备，办理退税等等。面对形形色色的人，我也从一开始做事小心翼翼，生怕犯错，变成了后来逐步懂得业务规则，做事麻利，雷厉风行，我庆幸，也喜欢这样的改变。
在微特有意思的是，我能从各种各样的人身上学到不同的且有意义的东西。
入职以来，接手处理各个公司发票。记得有一次开具某客户的发票时，密码区压线，我懒得作废重开，抱着侥幸心理，寄了出去。后来这份发票被退了回来，理由是密码区出界。我的第一反应是，这人真矫情，第一不影响认证，第二不影响入账，出界不出界的有什么关系。在按照客户的要求作废重开以后，细细去反思自己，密码区压线按照规则来讲，确实是违规的，只是不介意的人太多以至于我都忘记了开票规范。再者压线一个小小的问题，引起了邮寄双倍物流费，也延迟了销售回款时效，这样想来得不偿失。若一开始严格要求自己，遵守游戏规则，那么也不会引起之后这一系列的问题。这让我更加深刻理解到微特精神中所要求的做事严谨且彻底，是工作的基本态度。
第一次知晓发票可以冲红部分，是来自于客户。有些特定发票的备注栏必须注明相应事宜，也是来自于客户。在微特，方方面面只要愿意，只要用心，都能够了解到从未涉及的层面。这让我意识到，学习不仅仅局限于眼前，不同的人身上，总有收获。
在工作中从一开始遇到事情就是“刘姐，刘姐”，到后来开始学会自己解决问题，解决不了的也不磨蹭，寻求团队帮助。在这样的部门环境中，更让我学会珍惜，认真对待接手的每一个工作内容。在和部门小伙伴长久的共事中，她们早已不是单单的同事，她们亦师亦友。虽然有初入部门的陌生感，但是在部门领导刘姐从不吝赐教的指导下，这种陌生感随之消失。每当我有疑惑和不解，只要我问，绝对都有回答。平平是伙伴，请教她的问题，总能得到更好更快的解决办法。这一份陌生也逐渐融化，部门环境相处融洽。这让我意识到，和谐融洽的工作环境，让我在应对工作时更加兴致满满，从不害怕提出问题，更不害怕解决问题。
杨总时常会提醒鞭策我们，需要不断提升自己的专业素养和技能。在工作中我也深深觉察到提升自我是必要事宜。记得很久以前的早会，领导曾经问过态度和能力哪一个更重要，我现在的回答和当时一样，能力更重要。态度是锦上添花的事情，专业能力才是基本。就像微特，深耕于起重机领域，要做起重机领域的全球首选品牌，我们的服务态度是必需，而我们的专业能力才是客户的第一选择。而我作为公司后勤部门，更应当不断学习，不断提升自我。
不忘初心，方得始终，做一百分微特人。
