为深入推进《关于创新湖北省专精特新和制造业单项冠军企业职称评审机制的若干措施（试行）》落地见效，4月10日，省经信厅科学技术处处长田智勇，人事处一级调研员盛敏，中小企业发展处三级调研员徐朝晖，产业政策处一级主任科员张爱平，省中小企业服务中心副主任史岩以及省人社厅职称处副处长张思海一行莅临微特，就专精特新企业职称举荐制实施情况展开专题调研。市经信局党组成员、三级调研员吴周玉，宜昌高新区党工委委员、管委会副主任丁寒松等陪同调研。
调研过程中，微特董事长聂道静向调研组详细介绍了微特的发展历程、创新能力、当前人才配置状况以及专业技术人员对高级职称的迫切需求。微特自2002年成立以来，始终深耕于起重机械智能化安全监控管理领域，于2020年入选国家第二批专精特新“小巨人”企业，并在2021年成为国家首批重点支持的“小巨人”企业。微特秉持“专业化、精细化、特色化、新颖化”发展理念，构建了以"宜昌生产基地+武汉宜昌双研发中心"的国内战略布局，同时拓展了覆盖马来西亚、印尼等国的国际服务网络。发起成立的湖北省传感物联产业技术研究院，携手20所顶尖高校，共同攻克关键技术难题，推动科研成果转化，其创新成果广泛应用于电力、港口、冶金、海工等多个行业领域，成功解决了多项行业痛点。
本次调研重点聚焦职称举荐制实施效能，该政策打破了传统评审模式的束缚，赋予了专精特新企业直接举荐工程技术人员申报正高级工程师或高级工程师的权限。调研组通过实地考察、深入座谈交流等形式，全方位了解了微特的人才构成特征、技术创新需求以及政策执行过程中的挑战与机遇。而微特作为行业内的佼佼者，其丰富的市场经验、深厚的技术底蕴以及对高端人才的渴求，为职称举荐制的实施提供了宝贵的实践范例。此次调研成果将为未来优化评审机制、精准助力专精特新企业吸引并培育优秀人才提供重要决策依据。
