前言
“企业年金账户建档已经全部完成，可以开始缴费了！”
看到这条信息的瞬间，心中大石终于落地，意味着筹备两年之久的“微特企业年金计划”正式开始实施，而我终于不负领导的殷殷嘱托，不负员工的深切期望。
关键节点
时间回到2022年1月7日，微特成立20周年的庆典上，聂总站在舞台中央，满怀激情地提出了“员工物质精神双幸福建设”的畅想。这一理念的提出，不仅是对人事部未来工作方向的新要求，更是对全体员工的一份庄重承诺。而“双幸福”建设的第一步，就是建立“企业年金制度”。那一天，掌声雷动，每一个微特人都被聂总的远见所感动。
2023年11月29日，这又是一个值得纪念的时刻。经过将近两年漫长而细致的准备，微特企业年金方案终于在人力资源和社会保障局顺利完成备案。
备案的方案中有一个特别的条款，约定该方案从2022年1月1日起正式实施。这也意味着企业年金将往前追缴两年，真正做到聂总承诺的从20周年开始正式实施。
收到回函那一天，激动地心情无以言表，经过两年的筹备，终于交出了满意的答卷。年金方案的推出并非一蹴而就。在方案推出之前，我们深入了解了市场上的各种年金方案，对比了它们的优劣与适用性。同时，我们也广泛听取员工的意见和建议，确保最终的方案能够真正地为员工带来实实在在的好处。经过反复的调研和修订，最终形成了这样一个既符合公司战略又得到员工认可的方案。
2023年11月30日，第一份【企业年金集合计划委托账户管理合同】正式签订。
2024年1月26日，经过一个多月的资料准备，账户终于设立，而微特第一笔企业年金即将入账。而这也标志着微特公司的福利制度再上新台阶，从原有的“五险一金”升级为“五险两金”。
企业年金的正式实施只是万里长征的第一步，如何让每一位员工都从中受益，还需要我们不断地努力与完善。但无论如何，我们都相信，这一福利的推出将为公司与员工之间搭建起一座更加坚实的桥梁，让每一个在微特工作的人都能感受到家的温暖。
感谢每一位为此付出努力的同事，也感谢所有信任和支持我们的员工。让我们共同期待一个更加美好的未来！
